Les perles du net (et des mails).....
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Série de communications envoyées le 5 janvier 2016
Le gagnant de la semaine est : FO
4 pages sans jamais avoir mis le nom de l'entreprise en dehors du nom du site internet ou d'une adresse mail générique.
Nous attendons aussi de savoir quel sera le mot d'ordre de Traid Union quand ils recevront une fin de non-recevoir sur la prime de 1 000€ (15 M€ pour le groupe).
- Appel à la grève ?
- Ou nouvelle conciliation avec le véritable donneur d'ordre de ce pseudo syndicat pour savoir ce qu'ils auront le droit de demander à la DG ?
Série de communications envoyées le 30 septembre 2015
Le gagnant de la semaine est : Traid Union
"Ce nouveau mode d’élection démocratique, soutenu par Traid-Union, aurait facilité le vote de nombreux salariés, lors des prochaines élections professionnelles.
Il a pourtant été rejeté par les syndicats traditionnels !"
La CFDT, seul syndicat pouvant valider ce mode de vote, a rejeté ce mode d'élection pour des raisons qui lui sont propres.
Pour mettre en place ce type de processus, il faut avoir des relations sociales où la confiance existe, dans une société où la paix sociale existe. Cela n'est pas le cas dans les sociétés du groupe Sopra Steria qui, sur de trop nombreux points, sont en dessous des minimums légaux, sans que cela n'émeuve Traid Union.
Par contre, c'est vrai que recevoir à son domicile les bulletins de vote avec des enveloppes timbrées pour la réponse que l'on a juste à déposer dans une boite aux lettres, que ce soit celles de la Poste, d'un de nos établissement ou depuis la bannette de départ de courrier d'un de nos client, semble quelque chose de non démocratique, qui empêche les gens de s'exprimer librement. S3I ne partage pas un tel point de vue bien évidemment.
On nous a comté un drôle de fable sur des histoires de « taxis » pendant les élections et nous veillerons au grain pour que cette fable ne soit pas réalité.
Il est un devoir mais non une obligation de voter aux prochaines élections. Un vote par correspondance permet sans aucun problème à tous les salarié-e-s de s'exprimer s'ils ou elles le désirent.
Ce que Traid Union ne dit pas, c'est qu'à la question : "Pourquoi n'avez-vous pas profité de l'attente de la décision de la Direccte pour faire cette négociation au lieu de rajouter à un protocole préélectoral qui ne sera pas simple à rédiger ce nouveau point ?"
La réponse de la DRH a été : "Trop compliqué de faire ces élections, cela mobilise 2 000 collaborateurs et nous devons réduire le coût".
Ce que Traid Union n'explique pas, c'est le risque de faire retarder encore les élections (et donc continuer de priver I2S de toute instance IRP). C'est tellement mieux une société de 2 000 salariés où il n'existe pas de CE et où les décisions unilatérale sont prises avec des règles en dessous de la loi.
La complaisance patronale se voit de plus en plus quand on regarde très précisément les actions de Traid Union.
Il paraitrait même qu'un "Traid Union Tour's 2015-2016" est en préparation pour ces élections.
Sera-t-il financé par les 40€ de cotisation annuelle de cette association syndicale dirigées par des managers de hauts niveau de l'entreprise ? Si c'est le cas, il va falloir utiliser du blablacar ..... ou profiter de leur capacité à organiser des réunions partout en France, dans un cadre strictement professionnel, afin de financer une telle action.
Mais dans ce cas, adieu la possibilité de se présenter au premier tour puisque cette association syndicale ne sera pas indépendante (en plus d'être complaisante, mais ce n'est que notre ressenti fondé sur de nombreux éléments).
Extrait du tract trimestriel de juin 2015
C'est le message clé du tract puisqu'il y a un gyrophare allumé et le mot "*IMPORTANT*" en majuscule et en rouge.
"FO défend les valeurs d’indépendance, d’engagement, de solidarité, et de loyauté.
C’est pourquoi notre organisation s’est récemment séparée de certaines personnes qui avaient clandestinement créé leur propre syndicat.
Ces personnes pratiquaient, en effet, depuis plusieurs années, un double jeu qui a fini par devenir manifestement préjudiciable pour notre organisation, et in fine, pour les salarié(e)s."
Certaines personnes ? Quelle précision chirurgicale ! Mais difficile d'avouer que c'est 100% pour la section syndicale Med qui a quitté volontairement cette organisation syndicale. Pour leur égo, il vaut mieux dire que c'est FO qui s'est séparé de quelques personnes. Pour la vérité, FO n'en a que faire.
Avoir obtenu TEPA est un double jeu qui a fini par devenir manifestement préjuciable pour les salariés.
Dossier TEPA réalisé dans la "clandestinité" par les fondateurs de S3I, pour le seul usage de FO.
A vous de juger si la "clandestinité" a du bon. Car n'oublions pas que FO pendant toute l'application de la loi TEPA s'est prononcée contre cette mesure et que les élus FO de Steria ont du batailler ferme pour imposer leur point de vue.
"Pour conclure, il apparaît clair que la loi TEPA est totalement inadaptée aux forfaits annuels en jours. Rappelons que 54 % des cadres sont soumis à un forfait annuel en jours (Baromètre FO-Cadres 2005).
Plus encore, la loi TEPA va créer un effet de substitution à toutes augmentations de salaires, qu’elles soient collectives ou individuelles. Ainsi, les employeurs vont sans nul doute donner la priorité à ce dispositif de défiscalisation dans la gestion de leur politique salariale et exercer une forte pression pour que cette mesure mal taillée puisse pleinement s’appliquer."
Voilà la position de FO Cadre le 26 octobre 2007.
Pourtant CSC, France télévision (par exemple) ont bénéficié du travail de ces "clandestins" qui ont joué un double jeu.
"Miroir social" nous a même gratifié d'un article sur ce sujet.
30M€, voilà l'estimation des gains que les salariés de Steria ont pu bénéficier grâce à cette action "clandestine".
Demandez donc à Didier Papy quelle a été sa collaboration à ce petit travail "clandestin".
Attention, il risque de répondre par mail "TEPA koi, TEPA quy, ge neu conprandts pat?", ou peut être aurez-vous la chance de le trouver au 01 34 xx xx xx, son lieu de travail habituel à Meudon.
Quand nous étions FO, alors que nous étions à Meudon plusieurs jours par semaine pendant des années, lui ne brillait pas par sa présence.
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Traid Union / CEi / DPi
3/5 : Réponse à la communication syndicale pour les activités du CE
Point de commentaires sur le fait qu'il est parfaitement discriminatoire de traiter différemment des salariés dans une entreprise (y compris dans un CE). Un jeune embauché démarre avec un solde de 0 point. Un informaticien confirmé intégrant l'entreprise, qu'il y a ait ou non un CE dans son ancienne entreprise, démarre avec un solde à 0 point. Par contre les ex Steria partent avec des soldes activités nationales et régionales (qu'ils aient fait ou non quelque chose avec leur CE), mais ont droit à un "cadeau" pour le voyage du japon.
La seule solution acceptable, et proposée d'ailleurs par des anciens élus du CCE de Steria, était de mettre tout le monde sur un pieds d'égalité à 0 point.
Cadeau identique pour 100% des 15 000 salariés de l'entreprise, voilà ce que S3I aurait voté s'il avait eu des élus.
Le secrétaire du CE Sopra Steria, il est pourtant traid Union !
Pourtant 3 points pour l'activité nationale et 2 points pour l'activité régionale, voilà le cadeau de bienvenue du CE Sopra Steria Group, que l'on soit rentré chez Steria le 15 décembre 2014 ou que l'on est fait toutes les activités possibles et imaginables en 2013 et 2014.
22/4 : Frais de déplacement. Les syndicats torpillent les avancées proposées par la Direction.
Visiblement ne pas avoir consulté les CHSCT sur ces changements des conditions de travail n'a pas l'air d'inquiéter le rédacteur de Traid Union. Tout comme ne l'inquiète pas un contenu proposé en décision unilatérale qui est en dessous de la loi, certes sur quelques points supérieurs aux conditions actuelles de l'entreprise, mais très en dessous de la loi.
Mais si les traid Union ex Steria avait eu un poids sur la politique voyage pratiquée chez Steria, cela se saurait. Nous en serions encore au niveau de Sopra Steria !
Pour savoir quels sont les droits des salariés sur ce sujet : dossier déplacement.
Maxime de Traid Union
22/4 : Temps de travail, perversité des syndicats traditionnels
"Que dire du comportement des organisations syndicales traditionnelles qui empêchent l’entreprise de se mettre en conformité avec la loi au mépris même de l’intérêt des salariés et qui ensuite demandent à un juge de constater cette illégalité, en prenant au passage, dans votre poche, quelques milliers d’euros pour alimenter les caisses de la centrale ?"
Etrangement, en DP, l'entreprise persiste à dire que tout est conforme à la la loi.
Serait-il possible que l'information données par ces élus soit fausse ?
Extrait du CR de la réunion du 23 avril 2015 à Aix Europarc : "Nous maintenons notre explication : au sein de Sopra Steria, comme indiqué au cours du processus d’information consultation portant sur la fusion, nous avons confirmé que les salariés disposent d’un CRA pour déclarer leur activité, et que cette auto-déclaration permet également de mentionner toute modification de cette durée journalière de travail."
Si la DG le dit, alors cela doit être vrai, non ? Pour des vrais élus, c'est faux, la loi n'est pas respectée, tout comme le projet soumis à accord a des dispositions moins favorables que la convention collective.
Pour le fameux "accord", l'Inspection du travail d'Annecy n'est toujours pas convaincu par le projet actuel et demande à ce que soit tenu compte de ses remarques, tout particulièrement sur la notion d'heures supplémentaires.
22/4 : Dialogue social en berne …
"donnez-nous l’occasion de participer à toutes les négociations qui influent sur notre vie quotidienne au travail en votant massivement pour nous au premier tour des prochaines élections CE et DP"
Nous confirmons : donner sa voix à une "Association apolitique et indépendante des grandes centrales syndicales", qui a donc honte de la simple notion du syndicaliste, peut avoir des conséquences très graves : des accords d'entreprise dérogatoires (en dessous des minima légaux).
Et là c'est irrémédiable. 30% au premier tour suffit à signer des accords d'entreprise et il faut 50% (droit d'opposition) pour dénoncer de tels accords si les parties les estiment non conformes. Telle est la loi.
Mais attention à la fausse bonne idée : sous couvert d'une légère amélioration de la situation actuelle il faudrait dire oui, tout signer sans broncher.
Lorsque la situation est catastrophique, via des décisions unilatérale, tous les salariés peuvent aller contester devant les tribunaux pour obtenir le respect des lois.
Par contre, si un accord d'entreprise valide une pratique en dessous de la loi, alors cela dévient opération très difficile de faire entendre ses droits.
Voter pour une liste pro-direction comme Traid union peut avoir des conséquences très graves .... pour les salariés ..... et des conséquences très profitables pour nos actionnaires ... et sur les PO de certains salariés, qui pourraient être membre de Traid d'Union d'ailleurs.
Un chef de projet, un directeur de projet, etc. vous donnant des ordres illégaux et qui ensuite vous défendrait comme DP pour avoir refusé d'avoir obéit à un ordre illégal : Est-il envisageable ?
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Bons "maux" trouvés dans les mails de diffusion générale de la direction de Sopra Steria
18/5 : "Soyez assurés que, devant cette situation qui complique le bon fonctionnement de l’entreprise et nuit à la cohésion des équipes, nous restons déterminés et pleinement mobilisés"
Etre contraint d'appliquer la loi nuit ne peut que compliquer et nuire. C'est évident .... pour la DG
23/4 : "La volonté de blocage de certaines parties prenantes n’a malheureusement pas permis de mener à bien ces opérations"
Etre contraint d'appliquer la loi ne permet pas de mener à bien des opération illicite.
4/6 : "Ce processus a pu être mené à bien grâce à la mobilisation et l’esprit de responsabilité dont les acteurs impliqués ont fait preuve à cette occasion"
Qui se terminent bien, mais que c'est dûr de respecter la loi quand on est DG de Sopra Steria
Qui était le secrétaire du collège désignatif ? un S3I donc pleinement responsable de ce cafouillage cette réussite.
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Ne nous trompons jamais sur : Qui défend qui et pour quel motif ?
